Che cos’è il visto di lavoro?
Il visto di lavoro è un visto di residenza della durata di 2 anni rilasciato a una persona assunta ufficialmente da una società sponsor con sede negli EAU. Dal punto di vista delle autorità, la procedura del visto comprende due componenti interconnesse:
Entrambe le componenti devono rimanere valide e attive. Se una delle due è inattiva o scaduta, secondo la legge degli EAU la persona è considerata un lavoratore irregolare.
Procedura passo dopo passo per ottenere un visto di lavoro
- Domanda presentata tramite il portale del MOHRE o della Free Zone;
- Firma elettronica della lettera di offerta (in arabo/inglese) da parte del dipendente.
- Fuori dagli EAU: rilascio di un permesso d’ingresso di 60 giorni;
- Negli EAU: cambio di status senza uscita dal Paese (è prevista una tariffa aggiuntiva).
- Radiografia del torace ed esami del sangue;
- Rilevazione dei dati biometrici presso l’ICP (Immigrazione).
- Dubai: copertura di base (in alcuni casi facoltativa);
- Abu Dhabi: assicurazione standard di livello base;
- Nota: senza una polizza sanitaria attiva il visto non può essere apposto.
- Mainland: tessera in PDF con codice QR tramite l’app MOHRE;
- Free Zone: tessera identificativa disponibile nel portale del dipendente.
- La società apre i conti per gli stipendi (carta C3/portafoglio elettronico o IBAN aziendale);
- Invio mensile del file SIF; lo stipendio deve essere accreditato entro il 15 del mese successivo.
Che cos’è l’ILOE?
Wage Protection System (WPS):
Il contratto e la tessera sono ormai interamente digitali; le tessere fisiche in plastica non vengono più rilasciate.
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Vantaggi del visto di lavoro negli EAU
Domande frequenti
Di solito 2–3 settimane, una volta che la società dispone della establishment card e della quota visti. Le fasi principali sono il permesso di lavoro, il permesso d'ingresso o il cambio di status, la visita medica, la biometria per l'Emirates ID e l'apposizione del visto.
Due anni, rinnovabile finché il contratto di lavoro e il permesso di lavoro restano attivi.
Il datore di lavoro. In base alla legge sul lavoro degli EAU, la società sostiene i costi del permesso di lavoro, del visto e dell'assicurazione sanitaria obbligatoria e non può recuperarli dal dipendente. Il nostro servizio chiavi in mano parte da AED 8.500.
Un passaporto con validità residua di almeno 6 mesi, una foto su sfondo bianco, una lettera di offerta firmata e, per le posizioni qualificate, un titolo di studio legalizzato. La società fornisce la propria licenza commerciale e la establishment card.
Sì. Se il dipendente si trova già negli EAU con un visto turistico o di altro tipo, lo status può essere cambiato all'interno del Paese con un costo aggiuntivo.
Il WPS (Wage Protection System) impone che gli stipendi siano pagati tramite canali approvati entro il 15 del mese successivo. L'ILOE è l'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione per i dipendenti, con un costo di AED 5–10 al mese; deve essere attivata entro 4 mesi.
Il datore di lavoro deve annullare il permesso di lavoro e il visto di residenza. Il dipendente dispone poi di un periodo di tolleranza per lasciare gli EAU o passare a un nuovo visto; la sua durata dipende dalla categoria del visto.
