Qu’est-ce qu’un visa de travail ?
Le visa de travail est un visa de résidence de 2 ans délivré à une personne officiellement employée par une société sponsor établie aux EAU. Du point de vue de l’administration, la procédure de visa comprend deux volets indissociables :
Les deux volets doivent rester valides et actifs. Si l’un d’eux est inactif ou expiré, la personne est considérée comme travaillant illégalement au regard de la législation des EAU.
Procédure d’obtention d’un visa de travail, étape par étape
- Demande déposée via le portail du MOHRE ou de la zone franche ;
- Signature électronique de l’Offer Letter (en arabe/anglais) par le salarié.
- Hors des EAU : délivrance d’une autorisation d’entrée de 60 jours ;
- Aux EAU : changement de statut sans sortie du pays (frais supplémentaires).
- Radiographie pulmonaire et analyse de sang ;
- Transmission des données biométriques à l’ICP (Immigration).
- Dubaï : couverture de base (facultative dans certains cas) ;
- Abou Dhabi : assurance standard de niveau de base ;
- Remarque : sans police d’assurance maladie active, le visa ne peut pas être apposé.
- Mainland : carte PDF avec QR code via l’application MOHRE ;
- Zone franche : carte d’identité disponible sur le portail du salarié.
- La société ouvre les comptes de paie (carte C3/portefeuille électronique ou IBAN d’entreprise) ;
- Transmission mensuelle du fichier SIF ; le salaire doit être versé au plus tard le 15 du mois suivant.
Qu’est-ce que l’ILOE ?
Wage Protection System (WPS) :
Le contrat et la carte sont désormais entièrement numériques ; les cartes physiques en plastique ne sont plus délivrées.
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Avantages d’un visa de travail aux EAU
Questions fréquentes
Généralement 2 à 3 semaines une fois que la carte d’établissement (establishment card) et le quota de visas de la société sont en place. Les principales étapes sont le permis de travail, le permis d’entrée ou le changement de statut, la visite médicale, la biométrie pour l’Emirates ID et l’apposition du visa.
Deux ans, renouvelable tant que le contrat de travail et le permis de travail restent valides.
L’employeur. Selon le droit du travail des EAU, la société prend en charge le coût du permis de travail, du visa et de l’assurance maladie obligatoire et ne peut pas en réclamer le remboursement au salarié. Notre service clé en main commence à partir de AED 8 500.
Un passeport valide au moins 6 mois, une photo sur fond blanc, une lettre d’offre signée et, pour les postes qualifiés, un diplôme légalisé. La société fournit sa licence commerciale et sa carte d’établissement.
Oui. Si le salarié se trouve déjà aux EAU avec un visa de visite ou un autre visa, le changement de statut peut être effectué sur place moyennant des frais supplémentaires.
Le WPS (Wage Protection System, système de protection des salaires) impose le versement des salaires par des canaux agréés au plus tard le 15 du mois suivant. L’ILOE est l’assurance chômage obligatoire des salariés, d’un coût de AED 5 à 10 par mois ; elle doit être souscrite dans un délai de 4 mois.
L’employeur doit annuler le permis de travail et le visa de résident. Le salarié dispose ensuite d’un délai de grâce pour quitter les EAU ou passer à un nouveau visa ; sa durée dépend de la catégorie de visa.
